关于股权，创业者必须知道的七件核心大事

创业路上，稍有不慎，很可能就会有跌入万丈深渊。但令人感到遗憾的是，很多公司尤其是初创企业，很多都不是“死”于外部竞争，而是“死”在了没有把内部问题处理好。

股权分配，就是创业者第一位要面对和解决的首要问题。那么，好的股权分配机制又是怎么样子的呢？

废话不多说，好的股权分配机制一般都必须具备以下七个特点：

1．公平、公平，还是公平

好的股权分配机制第一要务，就是要尽可能公平地对待所有团队成员，尤其是发起合伙人还是后来加入的合伙人，以及仍在职的合伙人还是已经离去的合伙人，让他们得到他们应该得到的。

2．流动性，相对开放

好的股权机制，应该在设置筛选以及决策权机制的前提下，具有一定流动性。也就是说，让能力强的“千里马”可以随时加入，让不合适的人随时可以退出，帮助公司团队维持一个相对开放的架构。

3．能让每一个人的贡献最大化

贡献指的不仅仅是钱，还有信任、时间、发明专利、人脉以及管理能力和信任成本……尽可能量化每一个要素的价值，才能鼓励成员为公司带来更多资源，而且越是稀缺的资源就越是要给予相对更高的待遇。

4．可以阶段性兑现

公司经营达成阶段性目标之后，公司的风险水平很可能就会不一样，所以，合伙人前期所冒的风险要得到相应的回报，这时候就要敢于切出部分的股权用来兑现。

5．设置好回购机制

如果要进行内部员工股权激励，那么任何股权激励政策都须有“退出机制”，股权一定要做到“能放也要能收”。切记：公司一定不能有太多“闲人股东”（持有股权但不参与公司运营管理，甚至不能再为公司带来价值的人）。

6．规范化、合规化，信任成本

好的股权机制，一定要让所有成员能够切实感觉到这一个实实在在的激励，而不是一个“渣男口是心非的甜言蜜语”。因为，信任成本往往是公司在经营中最大的隐藏成本。

7．减少甚至规避不必要的费用

反例：不合理的股权机制往往会产生很多不必要的税费，而这些不必要的税费又经常会大大削减股权机制本应该起到的制衡效果，有时甚至画蛇添足，适得其反。

综上所述，要做搭建好一个公司的股权机制，并非易事。而对于创业者而已，科学且合理的公司股权机制，就是创业成功的一个不可或缺的必要条件。因此，很多时候往往须要一个专业股权法律顾问人士甚至一支专业的股权法律团队，从创业者的角度思出发，为其公司量身打造一整套股权机制，“让制度去管人”而不是让人去管人，从而大大降低经营、管理以及信任成本，提高效率，规避风险，让创业路上的每一步都扎实、坚定和平稳。